education
成長を止めない教育体制
一人ひとりの
歩幅に合わせた
「共に歩む教育」で、
あなたの
プロフェッショナルへの
第一歩を支えます。
新人教育
吹田徳洲会病院では、新人看護師が現場にスムーズに馴染み、自信を持って看護を実践できるまで、病院全体で手厚くサポートします。
教育体制
当院は新人看護職員を、部署（プリセプター・バディ・実地指導者）だけでなく、看護部全体で育て、支える体制を整えています。
「一人で悩ませない」ことを最優先に、メンタル面と技術面の両方の視点からあなたをバックアップします。
新人看護職員教育計画
1年間の成長プロセスを月ごとに可視化。着実にステップアップできるプログラムです。
4月｜看護の基礎と組織への適応
病院組織の一員としての自覚を持ち、看護の基本技術を学びます。
目標
- 病院組織を理解する
- 学生意識を変えて専門職としての自覚が持てる
- あいさつができる
研修内容
- 看護倫理/食事援助技術
5月｜チーム連携と確実な報告
チームの一員として周囲と連携し、日々のケアを安全に行うための基礎を固めます。
目標
- チームの一員としての自覚が持てる
- 実施したことの報告ができる
研修内容
- 与薬の技術/接遇①
- 与薬の技術・CV・Aライン/症状・生体機能管理技術
6月｜役割の遂行と安全管理
与えられた役割を責任を持って果たし、根拠に基づいた看護技術を実践します。
目標
- 与えられた役割を完全に遂行できる
研修内容
- 重症度・医療・看護必要度
- 与薬の技術
7月｜急性期看護の基礎習得
患者さんの状態に応じた適切な看護と、緊急時に備えた基礎技術を身につけます。
目標
- 患者への適切な看護ができる
- 職場で必要な基礎看護技術を習得できる
研修内容
- 呼吸・循環を整える技術/人工呼吸器の管理
- BLS①
8月｜夜勤業務への挑戦と専門ケア
夜勤業務を通じ、一日の流れの中での看護と、専門性の高い技術を学びます。
目標
- 夜勤業務
研修内容
- 認知症看護（老年期看護）/ 創傷管理技術
9月｜自律した判断と多重課題への対応
優先順位を的確に判断し、複数の課題に対しても正確な業務遂行を目指します。
目標
- 優先順位に沿ってミスなく業務ができる
研修内容
- 感染予防技術（PPE）/文章の書き方・看護サマリー/多重課題
10月｜チームメンバーとしての成熟
周囲の状況を把握し、チームの一員として能動的に動けるよう成長を促します。
目標
- チームの一員として行動できる
研修内容
なし
11月〜2月前半｜看護の専門性と意思決定支援
患者さんの生涯を見据えた継続的な看護と、尊厳を守るための専門技術を深めます。
目標
- 死亡時のケアに関する技術
- 障害発達看護論（老年期）
- 継続療養看護
- 老年在宅看護
- 事例発表
研修内容
- チーム医療（入退院支援）/意思決定支援/接遇②
- 事例発表会
- BLS②
2月後半〜3月｜1年間の振り返りと自己実現
1年間の歩みを糧に、2年目に向けた理想の看護師像を具体化します。
目標
- 自己実現のための目標が立てられ、具体的な内容に沿って行動できる
研修内容
- 1年間の振り返り
Next Stage 2年目へのステップアップ
今度は先輩として、後輩を支える側に。1年間の経験を糧に、より専門性の高い看護を目指して新たなスタートを切ります。
継続教育
「学びたい」という意欲を一生涯支える、多様なキャリアパスを用意しています。
各種研修会（クリニカルラダー）
徳洲会グループ共通の「クリニカルラダー」を導入し、個々の習熟度に合わせた段階的な教育を提供しています。
ラダーⅠからラダーⅣまで、専門性を高めるための多彩なコースを選択可能です。
2〜3年目｜看護の基礎と組織への適応
病院組織の一員としての自覚を持ち、看護の基本技術を学びます。
目標
- 看護チームメンバーとしての自己の役割と責任を理解し実行できる
- 個別性を考えた看護過程の展開ができる
- 看護過程の一連をまとめ、自己の体験を通して看護観を深めることができる
研修内容
- 看護倫理
- 認知症ケア/せん妄ケア
- 意思決定支援
- 看護補助者との連携
- 医療安全
- フィジカルアセスメント
- 感染
3〜6年目｜リーダーシップの発揮と専門性の統合
チームを牽引するリーダーとしての役割を学び、多角的な視点から質の高い看護を統合的に実践します。
目標
- プリセプターの役割を理解し述べる事ができる
- 自己の学習活動のみならず、指導的役割を発揮できる（チームリーダーやコーディネーターの役割）。
- 実践でリーダーシップが発揮できる
- 自己の教育的課題達成に向けた教育活動を展開する事ができる
研修内容
- 医療安全
- 意思決定支援
- 看護補助者
- フィジカルアセスメント
- 感染対策
- 認知症看護
- 倫理
- 統合演習
その他の教育支援
ラダー別の教育に加え、専門性をさらに高めたい方のための多様なサポート体制を整えています。
専門・認定看護師による教育プログラム
各分野のスペシャリストが講師となり、臨床で活かせる高度な専門知識の習得を強力にバックアップします。
Eラーニングの活用
24時間いつでもアクセス可能な学習システムを完備し、場所を選ばず、自分のペースで着実にスキルアップが図れます。
徳洲会グループ合同研修会への参加
全国のグループ病院から集まる仲間と切磋琢磨し、病院の枠を超えた最新の知見とネットワークを広げられます。
看護補助者研修
吹田徳洲会病院では、各種研修が行われています。 看護師だけを対処とした研修だけでなく、全職員を対象とした研修もあります。
チーム医療の実践のため、各職種、部署メンバーとともに学んでいます。 例えば、院内感染症の防止を行うための研修、院内感染症が発生した場合に終息させるための速やかな行動などを研修で学びます。
吹田徳洲会病院では看護補助者の研修も充実しており、 未経験も安心です。
研修内容
- 概論
- 清潔援助
- 排泄援助
- 医療機器の対応について
- 倫理
- 食事援助
- 感染
- 移動・移送援助・安楽の援助
- 医療安全
- 認知症ケア
- 急変時の対応
看護管理者研修
2〜3年目｜看護の基礎と組織への適応
病院組織の一員としての自覚を持ち、看護の基本技術を学びます。
到達目標
- 看護部・各部署目標を基盤とし、自己の役割を意識し積極的、かつ具体的に活動できる
- 組織人としての役割を理解し、看護管理上の問題点について考え、業務の中心的役割、マネジメントとして適切な行動ができる
- 看護管理の実践に結びつけ活用できる
研修対象
新任看護副主任
- 研修内容:期間 2025年5月～2026年3月
- 第2金曜日 14:00〜15:00 11回/年
- 評価（レポート提出）5月・翌年3月
研修対象
- 今年度の管理者研修の概要説明
- グループの組織目標の理解
- 看護管理の基礎知識：組織理念、組織構造、労務管理、人材管理 など
- プレイングマネージャーの基本