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よくあるご質問

病院全般

|吹田徳洲会病院の特徴、ポイントを教えてください。

総合病院としてH26年7月新病院としてオープン致しました。概要としては急性期病院(療養含む)365床と介護老人保健施設159床を有し、構造は、地下1階、地上11階の都市型です。救急・産科・老健と「生まれた時から看取りまで」幅広いフィールドでの活躍の場と経験を積むことの出来る可能性があります。

|吹田徳洲会病院は近隣の医療機関の中ではどのような存在の病院ですか?

地域の皆様の声に常に耳を傾け満足して頂ける治療をめざします。「いつでもどこでもだれでもが安心して受けられる医療」「ことわらない医療」を基本方針として、安心安全な地域社会づくりに貢献できるよう努力してまいります。

|今後の病院のビジョン(展望)や方針を教えて下さい。

平成27年11月 11階 緩和ケア病棟(24床)オープン予定
・平成28年1月  6階 地域連携を視野に入れた病棟オープン予定
・最新医療機器を取り入れた治療、特にがん治療(外科・婦人科・泌尿器科(ダヴィンチ)化学療法センター・ビーズ)、心臓血管外科、循環器科に力を入れています。
・病院と老健との連携を強化しています。

|他病院と比べて差別化できているものがあれば教えて下さい。

最新の治療機器を取り揃えております。また、同じ建物内に老健施設も併設しておりますので、急な状態の変化などにも柔軟に対応きます。ゆったりとしたスペースの新病院で、健診センターは専門医による充実した体制です。特に、乳腺外来の患者は増加傾向にあり地域の皆様に貢献しています。

|看護師の育成ビジョンを教えて下さい

<ビジョン>
急性期・療養期・在宅で治療される地域の方へ満足できる看護を提供できる人材育成いたします。個人目標からチーム医療へと専門性を発揮できる組織を目指します。
・教育専従師長を配属し、年間教育体制を強化しています。(ラダー体制の構築)
・研修センター(7階)で、モデル人形などを利用して技術研修を実施しています。
・新人教育体制、現任教育体制、管理職研修を年間通して実施しています。
・新人から、ママさん、ブランクのある看護師さんに“寄り添って”成長を支援します。
・認定・専門看護師育成支援制度があります。 

|一緒に働きたい看護師の人物像

・患者、家族へ笑顔よし、自分へプラス思考で努力よし、組織へ貢献できる忍耐よし
 三方よしの出来る方・・。患者さんへ寄り添って考えられる方。
・課題解決に前向きに考える方
・何よりも、健康で明るい方です!
・「夢」を語れる方、それに挑戦する方。

|男性看護師は何名在籍していますか?

現在8名が在籍しております。 <活躍している部署は、病棟・救急・OP です>

|看護師寮の詳細(金額、間取りなど)を教えて下さい。

自己負担額:30,000円
間取りは1K〜1DKの物件です。
1棟借り上げの寮ではないので、複数件の物件の中から実際に見て選んでいただきます。

|託児所の詳細(費用、受入れ規定、イベントなど)を教えて下さい。

お子様、一人につき20,000円いただいております。火・木・土で夜間保育の対応をさせていただいております。季節ごとのイベントや保護者会などあります。幼児教育にも力を入れています。

|車通勤は可能でしょうか?可能な場合、駐車場代は1ヶ月いくらですか?

車通勤の場合、2キロ以上が最低条件となります。駐車場代は月5,000円いただいております。

|各部署の平均残業時間を教えて下さい。また残業を少なくする施策はありますか?

平均すると1時間程度になります。
・心身の健康を保つためにも残業は控える対策を考えています。
・責任者会議で、時間外業務報告をして現状を共有しています。

|中途採用者の受入れで気をつけていることはありますか?

・健康状態
・やる気
・目標をもっていることなど
・経験内容など

|どのような希望の方が吹田徳洲会病院にマッチするでしょうか?

HCUやOP、緩和などこれから飛躍する分野で頑張っていく方は良いと思います。認定(感染・皮膚・排泄・認知症・緩和ケア・がん性疼痛)など研修希望の方、支援制度がありますから是非、来てください。

|吹田徳洲会病院に入職された方が就職を決めた理由は?

・スタート地点がほぼ一緒だと思ったから。
・病院の立ち上げを経験してみたかったから。

|現在勤務している方が魅力と感じている吹田徳洲会病院のポイントは?

・心外や循環器、HCUではカンファレンスを強化しています。勉強できる時間がある。
・チーム医療、特にリハビリと専門性を発揮していますのでやりがいがある。

|既卒者の面接内容を教えて下さい。

人物重視の面接となります。
・当院を受けられた志望動機は?
・看護観を教えてください。
・何か目指す目標がありますか(一緒に取り組みたい)

|時短勤務などは実施されておりますか?

過去に時短勤務を対応させていただいた実績は御座います。事情を伺ったうえで、ご相談は可能かと思います。

|希望の科(病棟)に配属してもらえることは可能でしょうか?

100%ご希望に沿えるとは確約はできませんが、ご相談は可能です。

|部署の異動などはございますか?

あります。希望や定期異動、オープン病棟計画時にあります。

|長期のお休みを取得することは可能でしょうか?

各部署でシフトを組むので調整が付けられれば可能かと思います。

|1ヶ月の勉強会、研修会のスケジュールを教えてください。

教育計画で、毎月「ラダーレベル」ごとの計画があります。

|中途(既卒者)向けの具体的な研修やフォローはございますか?

具体的な内容で言うと
・酸素療法
・呼吸器
・モニター
・倫理など計画しています。

|既卒の離職防止に向けて看護部として取り組んでいることはございますか?

入職後の面接(責任者、教育担当)によりフォローしています。未経験項目の技術フォローを強化していく計画です。

|中途採用者でもプリセプターが付くこともありますか?

原則ありませんが、現場にてフォローに努めております。

|臨床経験が一年も満たないのですが受け入れは可能ですか?

オープン病院ですから、経験が浅いと本人自身が悩まれると思いますが、早く環境や業務に慣れるように周りでフォロー努めております。

|子育てをしながら働いている方は全体の何割程度いらっしゃいますか?

・全体の1割程度がママさんナースです。勤務時間が終了すれば早めに帰れるよう声掛けしています。

|認定看護師は何人在籍されていますか?

現在3名在籍しております。(集中ケア認定看護師 など)

|認定看護師を目指す場合の病院の対応はどのようになっていますか?

研修支援制度があります。また内容につきましてはお問い合わせ下さい。

|今後、病院としてニーズのある認定看護師の分野は何ですか?

緩和ケア、WOC、感染、がん性疼痛、認知症

|院外の研修に行くことはできますか?その際にどのような内容の補助が出ますか?

原則可能です。目的に応じて面接させて頂き、相談しております。

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